人力资源公司需要不需要购买雇主责任险，购买什么样雇主方案合适
时间：2021-08-13 06:46:09 本站：http://www.guzhuxian.com 点击：535【 字体：大 中 小 】
对于未参加工伤保险的职工，如果发生工伤事故，雇主责任险可以代替工伤保险作出赔偿。对于已经参加工伤保险的职工，因法律规定用人单位仍需承担部分赔偿责任，雇主责任险可以起到补充工伤保险的作用，减轻用人单位的赔偿责任。对于未参加或者无法参加工伤保险的人员，如暑寒假工、实习生、退休返聘人员、非全日制职工、灵活就业人员等，可通过雇主责任险获得保障。
为了满足很多企业发展需求，很多险企会推出很多防范风险的保险，但是市场上规避风险的保险如此多，而雇主责任险就是不错的选择。
首先，雇主责任险是专为雇主设立的。雇主责任险所针对的客户群体是企业老板，而该保险的销售也是为了帮助雇主规避风险，因此相对于其他规避风险的保险而言，雇主责任险还是不错的选择。
其次是该保险的保障非常全面,该保险能够有效的规避雇员意外风险，同时还为雇员提供了职业病补助以及误工津贴，因此当职员发生意外事故或者不幸患上职业病的时候，该保险都能够提供为职员提供相应的赔偿，这样也就帮助雇主规避了赔偿的风险。
另外该保险的保险费用较低。许多企业之所以不愿意为雇员购买保险，保险费用过高是其中重要的原因之一。但是，相对于其他的保险而言，雇主责任险的保险费用还是比较低的，市场上的雇主责任险费用低只需要一百元左右每人便可以为职员提供一整年的保障。
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