劳务派遣公司为什么有了工伤险还要购买雇主责任险呢

其实很多企业都会抱着一个想法，已经给员工购买了社保，里面的工伤险了，还有必要再购买雇主责任险吗？在此之前，我们先说明一下二者的区别。首先工伤险是社保，社保是强制购买的，不存在自愿与否，企业必须给员工购买的。而雇主责任险则是商业险，属于自愿原则，可以买可以不买，根据企业自身意愿来进行选择的。雇主责任险按照合同约定的保额进行赔偿，工伤保险按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿；这点就凸显了雇主责任险的好处的，因为工伤险是限额的，以至于如果出现了事故，本身的工伤险根本无法进行赔付，或者说赔付的费用根本不够，那么这个时候就需要企业来进行赔付了，如果说企业购买了雇主责任险，那么就可以很好的解决的这个问题，企业就不需要额外再进行缴费了，所以说雇主责任险是为了降低企业的成本来选择购买的。

 

而劳动派遣公司主要就是劳务，人力成本为主题的，因此，这样的企业如果一旦有人出了事故的话，那么就会直接导致企业损失惨重，同时可以说丧失了劳动力，如果没有购买雇主责任险，那么本身工伤险不够赔偿，额外的费用又需要企业来进行承担，这样的话，等于企业不仅仅失去一份劳动力，同时还要给本身员工进行赔偿，可以说赔了夫人又折兵，非常不划算。因此，建议企业必须要购买雇主责任险来降低其风险。