雇主责任险适用劳务外包公司的员工中的临时工、兼职人员、日结工吗

雇主责任险完全适用于这些情况。首先很多劳务外包公司从事的人员情况种类不同，比如常见的制造业、快递业、物流业、商超、餐饮行业等，特别是快递、物流行业，有重大活动促销节日，基本上都必须要招聘大量的兼职工，否则没有办法及时出货。本身就是重苦力活儿，发生意外的可能想相对较大，即便是购买了社保缴纳了工伤险，如果伤残严重的话，最终的费用还是需要企业来进行承担，同时，从事这些劳动的人，相对年龄偏大，增加伤残的风险更大，一旦有事故发生，给企业造成的可能就是毁灭性的打击，因此，建议所有的外包公司企业都需要购买一份适合自己的雇主责任险方案。

 

第三点，就是劳务外包型公司很多人员都是属于兼职、临时工，人员的流动性非常大，一般的保险是没有办法满足这一要求，而且企业雇主责任险可以很好的满足这一条件，随时替换人员，而且免费更换，同时还能选择购买短期的雇主责任险方案。当发生事故的情况下，会进行责任判断，然后给鉴定结构，理赔的时候会结合国家伤残等级和赔偿比例标准来进行考虑，最终会结合投保的额度来，额度越高，获得的补偿就越多，当然这类我们也是要根据实际每个人从事的工种情况来决定。