人力资源公司选择雇主责任险需要注意好哪些事项
时间：2021-08-03 08:20:46 本站：http://www.guzhuxian.com 点击：305【 字体：大 中 小 】
我们最近对接了很多人力资源类型的公司，发现人力资源公司做的人员特别混杂，可以说保险能够涵盖的工种，人力资源都会接到，而且很少避讳。而且由于人数特别多，工种非常繁杂， 更有很多的兼职、临时工人员，人员流动性较大，需要经常性的替换人员，所以整体来说操作比较麻烦，单一的雇主责任险方案没有办法适合了，更多的需要根据依旧不同的人群、工种情况、给出定制化的组合雇主责任险方案。
1、在企业打工过程中受伤，如果遇到企业不能主动承担或者即便员工讨要企业也拒不承担这种情况，可以通过雇主责任险很好的解决。人力资源公司的人群工种非常多，人群较为杂乱，需要适合自己的雇主责任险方案对应不同的职业人群。
2、工伤保险无法转嫁企业的全部风险。尤其是5-10级伤残情况下，用人单位仍需要承担一次性伤残就业补助金等赔偿；所以雇主责任险需要看其中的等级，了解情况，分析工种属于哪种，再进行选择购买哪种雇主责任险方案。
3、雇主责任险直接赔偿给用人单位，相比员工福利保险，才能起到转嫁风险的作用，更好保障雇主利益。因此，不管是人力公司还是保安公司、保洁公司等都需要购买企业雇主责任险来维护员工安全工作，规避企业遇到的各种风险。
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